Ağustos ayına yapay zeka gerekçeli işten çıkarmalar damga vurdu

Medya ve teknoloji sektöründe otomasyona dayalı kadro küçültmeleri, yapay zekanın iş gücü üzerindeki etkisine ilişkin tartışmayı yeniden alevlendirdi.

ABD merkezli medya şirketi E.W. Scripps, 268 personeliyle yollarını ayırdı ve dönüşüm planında yapay zeka ile otomasyona yer verdiğini açıkladı. Kadroda yaklaşık yüzde 6’lık küçülme anlamına gelen karar, yerel televizyon kanallarında yapımcı, yönetmen ve haber editörü gibi pozisyonlarda çalışanları etkiledi.

TikTok cephesinde ise şirket, Nashville ofisini kapattı ve çoğu içerik moderasyonunda görev yapan 250 kişiyi işten çıkarma kararı aldı. Şirket bu kararın nedenini doğrudan yapay zeka olarak açıklamadı; ancak içerik denetiminin bir bölümünün daha önce dış kaynaklara ve yapay zeka sistemlerine kaydırıldığı biliniyor.

Bu gelişmelerin ardından medya sektöründe yapay zeka kaynaklı işten çıkarmaların boyutu tartışılmaya başlandı. Uzmanlar, otomasyonun etkisini ölçmenin zorluğuna dikkat çekiyor: şirketler çoğu zaman maliyet baskısı, reklam gelirlerindeki düşüş ve teknolojik dönüşümü aynı anda gerekçe gösteriyor.

Tartışmanın bir başka boyutu, hangi mesleklerin bu dönüşümden nasıl etkileneceği. İçerik denetimi, veri etiketleme ve rutin editoryal işler gibi kalıplaşmış görevlerin otomasyona daha açık olduğu, buna karşılık denetim, doğrulama ve editoryal karar alma gerektiren rollerin önemini koruduğu değerlendiriliyor.

Kaynaklar: E.W. Scripps ve TikTok açıklamaları; CNN Türk, Donanım Günlüğü.